论文检测的意义不仅仅是重复率的问题

目前每年毕业的大学生们都会用到论文检测这个东西，不过检测的范围都是什么呢？相信这是大多数的学生都不是很清楚的，因此现在小编就给大家简单的介绍一下检测的范围。一般情况下学生们认为的检测范围就是大学生的毕业论文以及一些学术论文等。事实上并不是这样的，范围远远不止这么一些。

就目前思想政治工作的现状来讲，主要存在认识上的误区：有的人认为根本不需要做思想政治工作，只要用制度来约束、用报酬来激励员工就可以了，并且认为报酬是唯一调动员工积极性的有效手段，抓好生产就等于抓好了一切，这是唯生产是论的观点；有的人认为，思想政治工作无非是说教式的灌输，大道理说不通，小道理说不过，比较空洞呆板。工作中自己不会操作，员工不愿接受，实际意义微乎其微，这种看法是对思想政治工作的曲解；有的人认为思想政治工作有时管用、有时不管用，用的着时拿来用一下也无妨，用不着时，丢在一边，这是实用主义的观点。

　　实际上思想政治工作自始至终存在于我们日常生产的全过程之中，领导干部的一举手、一投足、一句话、一个眼神，都蕴涵着思想政治工作的雨露。其作用无非是正作用与反作用或者叫积极作用与消极作用的区别。要走出这种认识上的误区，现阶段应首先端正对思想政治工作的看法，进而主动改进我们的工作方法。

　　应当承认，生产工作是任何性质企业首当其中的重要工作和长期工作，这是企业的本质特性所决定的，完全符号马克思辩证唯物主义物质第一、意识第二的原理。离开了生产，没有了赢利，一切都将成为无源之水，无本之木。同时辩证唯物主义也讲到了意识反作用于物质的原理。企业的生产发展主要是由人来完成的，再好的设备，再先进的技术，无非是一堆铁的转化物和图纸，离开了他们，企业的生产和发展同样无从谈起。老子的朴素辨证法也讲到“万物生于有，有生于无”。意思就是有形的东西和无形的东西相互作用。针对企业来讲，无形的东西在一定的条件下，作用会更大。员工的思想道德素质的提高，在一定条件下可以转化成巨大的物质力量，推动企业成长壮大。思想政治工作正是解决人的思想这一意识形态领域问题的有效手段。

2016-12-07 | 作者：paperfree

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