应届大学生求职时薪酬问题怎么解决？

　　讲真的，近几年来，许多招聘网站像雨后春笋般应运而生，如智联和前程无忧等网站网站，都给了大学毕业生很多关于求职面试的小策略，但其中的一些策略可以借鉴，而其他的策略则应该避免。

大学生求职面试时应该谈薪水吗？

今年，应届大学生们大量涌入人才市场，在这个时代大学生随处可见，求职时的竞争尤为激烈。

除了基本的自我介绍，对公司和职位的了解外，大学生的面试对于本身最重要的问题应该就是薪资和待遇了。

在求职面试中谈论薪水总是令人头痛和尴尬的。在求职面试中，由于毕业生没有工作经验，很难对雇主提出的工资要求，甚至都不知道如何谈论工资。

大学生怎么跟雇主谈薪酬和待遇呢?

我想我们应该谈谈，找工作本身就是双向的选择.如果公司需要你，你也需要了解公司。工资是个人价值的反映。在进入这份工作之前，必须很清楚地了解这一点。如今，许多公司都有一个很深的例行公事。当大学生不提工资时，企业不告诉他们，甚至说工资是根据面试情况设定的。但事实上，这些公司并不真诚。进入这份工作后，公司决定支付多少薪水。我们只能像哑巴吃黄连般。

大学生在求职时如何谈论薪酬？

首先，了解市场行情

在面试前了解同一职位的市场情况，找出符合自身资历和经验的薪酬范围，对自己进行客观公正的评价。

其次，了解公司的情况

通常在每个职位的招聘网站都有相对应的薪资在上面。

第三、迂回战术求高薪

如果你对薪资表示不太满意，你可以试着用讨论、谈判的语气争取更高，看看对方的语气是否可以放松、松散，那么你就可以举出价格偏高的原因。假如hr或者面试官不肯放松，就谈谈试用期吧，试着缩短自己的试用期，然后再求取高薪，如若不行，建议还是早点走人为上。

一个人的工资是对自己能力与对公司的贡献有关的，用人单位不了解你，开价不会很高的，开价低了自己吃了亏也很难受。

应届大学生们找工作真的要注意那种小公司，专门坑那种应届大学生，开低工资，免费的劳动力，用了几个月以后就换人了。套路深得一批。

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2018-09-16 | 作者：paperfree

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