职称论文和一般论文的区别

我们将论述某个主题或者技术的文章称之为论文。而在这些论文中有那么一类是为了晋升职称和评定职称而存在的，也称之为职称论文。这时候便会有很多人提出：这两者有什么区别吗？今天就让论文检测的小编为大家介绍一下。

一、写作的目的不同

职称论文是一种硬性需求，是想评各行各业的中高级职称的从业人员必须发表的一类论文，属于必要性，是我国法律硬性规定从业者需要发表论文在省级或国家级期刊才能取得职称的论文。因为与职称挂钩，所以被称为职称论文。

 而一般的毕业论文和科研论文，是因为发现了某项研究成果，有需要将这些研究成果整理成文，与世人共享，让世人知道新的科技研究又向前迈进了一大步。相对于职称论文而言，其他的一般论文的写作目的性没有那么强烈的色彩，因而撰写的要求也就不要那么明显。

二、写作的手法不同

 一般的论文需要查阅大量的相关资料和文献，综述前人的研究成果，陈述他人的观点，然后另辟新意，提出一个新的论点和理论，最后还需要做大量的实验研究和调查问卷，以一个真是的数据论证自己的论点和结论，务必使结果有理有据，形成严密的思维，使自己的论点有说服力，令人信服。

 职称论文的写作的基本格式和基本套路跟普通论文的形式也差不多，但是其侧重点不同。职称论文首先更多的体现在研究工作是否取得了实质性进展，所得结论是否可靠，结果是否深刻和有启发性，如果是阶段性成果，它对后续的研究有什么指导意义，是否是重要发现的前奏。如果研究工作没有获得阶段性或最终的结果，就不应动手写论文，靠一个平淡的研究工作无论如何是写不出一篇好文章来的，因而也不可能是一篇具有可读性的文章。

 其次，作者要对论文进行完整的构思，体现严密的逻辑思维，一项研究课题经过长期努力工作而得到结果时，就应当像艺术家构思一幅作品那样，一丝不苟。精雕细刻，对论文的论述方式，内容的取材，学术思想的解释，研究背景的介绍等等需要反复推敲，仔细斟酌，以期做到论文的结论严谨，内容充实,论述完整,逻辑性强。如果做不到这一点，那么论文就很难引起读者的阅读兴趣了。

 在论述方式上，要作到深入浅出，表达清楚,简练,专业术语准确，前后一致，语言要规范，生动。文字与插图恰当的配合。国内相当多的论文在利用图、表来生动地阐述学术内容方向还显不足，随着计算机三维可视化方法的普及，论文中采用彩图、立体图的趋势将会增加，这可以避免过多的文字说明，而且效果也比较好。

  由此可见，职称论文写作与一般论文写作不仅在写作目的上各不相同，同时在写法上侧重的内容也是截然不同的。这样便会给许多作者造成撰写职称论文的一些困扰。

  一、是不是谁的学术水平高，谁就能晋升?听起来似乎应该这样，但实际上，并不是一句话这么简单。首先，学术水平(“才高八斗”、“学富五车”)只是达到的一种状态或者说“能量级”，用人单位更看重你为它创造了什么价值。并且，用人单位眼中的价值是多方面的，不仅仅是发表几篇学术论文。

  二、学术水平的高低在有些情况下不容易判断，尤其当不同候选人的研究方向不同、彼此差距不悬殊或者参加评审会的投票者自身的学术判断力不强时。有的投票者甚至会说，你虽然发表了不少论文，但那只是因为你的研究方向容易发表论文。

  三、是不是自己的临床时间、科研成果比别人多就能升职?听起来像是没错，但实际上，职称晋升并非“算工分”，而是综合考量的。还有其他考虑因素，比如候选人从事的研究方向是否更有意义、是不是医院需要大力发展的、候选人对医院的学科建设有多大贡献、是否参加所在医院的服务工作、升职后能否实现更大的价值等等。

  注：从领导的角度来讲，升职不仅仅是对你过去贡献的奖励，更是对你在将来实现更大价值的期待。如果你升职后，还是做自己的一小摊研究，每年发表几篇不痛不痒的论文，既不能申请到大的项目，又不能推动团队建设，那为什么要优先考虑你呢?

四、职称晋升并非不限名额，只要符合条件都能晋升，而是多个候选人竞争一两个名额，一般由医院层面评审。比如，申请晋升时，正好遇上几匹“快马”，那么竞争会很激烈。而如果没有遇到强有力的竞争对手，即使不是足够出类拔萃，也能填补空缺名额，成功晋升。

这些就是论文检测的小编为大家介绍的职称论文和一般论文的一些区别。