职称论文的检测不可大意
每年都会有一些单位的职工申请单位的职称，但是申请必经的一个流程是需要发表一篇职称相关的论文，而且对这片文章的质量也有要求，从实际出发，观点要新颖有创造性，文章的原创率也有规定，在提交后会通过论文检测系统查出你文章的自写率，超过规定要求的一律不取。之所以有这样的要求是为了一些人为了评职位找一些文章来滥竽充数，破坏职称申请的公正性，评职称是一个选拔人才的过程，需要一些有能力有贡献的人，是有一定的难度的。
设立职称论文检测的环节是必不可少的一项审核指标。 每年都会有很多人参加职位的评审，如果提交的文章通过的论文检测系统查出重复率超过标准，就会判定这片文章大量抄袭，借鉴了他人的成果，这样会导致你的诚信度和创新度大大下降，直接导致你达不到职称申请的要求，面临淘汰的危险。
2016-07-10 | 作者：paperfree
相关文章
毕业论文标题拟定需要遵循哪些原则？ 论文的排版会不会影响论文查重结果？ 论文查重时同义词修改后成功率会提升吗？ 预查重和正式论文查重有什么差别点不一样？ 高校去使用论文查重系统有着什么用处呢？ 论文查重中出现引用为零是怎么回事？ 论文查重没过会延迟毕业吗?上一篇： 论文写作“so easy” 下一篇： 论文创作时要注意的一些方式和结构
