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职称论文,为什么以“去除本人已发表文献复制比”为标准?

实际上还是有许多第一次接触知网查重的同学,可能在拿到知网检测报告之后,看到报告里有好几种重复率指标,就不知道具体该以哪一个为标准来看?例如一个是全文总复制比为12.8%,另一个去除本人已发表文献复制比为10.8%,看上去这两个报告的复制比是不同的。

如果评职称的论文是已发表过的,应该以“去除本人已发表文献复制比”这一份报告为标准。那么职称论文为什么要以“去除本人已发表文献复制比”这一份报告为标准来判断呢?

主要是两个原因:

1、会和自己这篇发表过的文章重复

如果是已发表的文章,再次检测的时候我们发现会与自己已发表过的这篇文章重复,并且重复率还非常的高,这样我们就无法知道自己文章的到底重复了多少。实际上去除本人已发表的文章重复率后,才是这篇文章最准确的比例。

2、避免和别人参考自己文章重复

如果文章是2016年9月已经发表了,之后别人也参考了你的文章内容,并且也发表了,那再次检测时就会与别的参考内容重复,实际上这样我们还是与自己的内容重复率。知网查重目前已经有这种自动识别的功能了,我们只需要填写好姓名,系统就会自动识别我们文章的发表时间,然后与之前发表过的论文进行比对,这样检测后重复率就更加精准了。

其实看完这两点我们也不难知道,一般我们在投稿前最好都自己提前检测一次,因为这时论文查重比对的数据都是与别人进行比对的,如果论文重复率已达标,那么经过杂志社审核通过后就可以成功发表,然后被知网查重的数据库收录了。可能过了一年,我们再次检测这篇文章时,肯定就会与自己之前被知网收录的已发表文章重复,也就是“去除本人已发表文献复制比”,其实就是与我们投稿前和其他论文比对的计算出来的重复率。




2019-08-31 | 作者:paperfree

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